http://kanechika7sr.seesaa.net/ こんなのアリ？マジっすか？不当解雇に賃金不払い！これからの時代、労働トラブルの危機管理は個人レベルでしなければなりません！そんな労働トラブル解決に、少しでも貢献できたらと考えています。 ja http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123457282.html 「もう、終わりだね～♪」って、オフコースの曲が流れてきそうですが、今日は雇用関係の終わりについてです。 まぁ、労働関係の終了とは、労働者が会社等を辞めて雇用関係を消滅させることなのですが、一般的に、「解雇」「任意退職」及び「自動終了」の3つになるようです。解雇とは、使用者の一方的な意思表示により労働関係を終了させることです。任意退職とは、労働者の一方的な意思表示又は労働者と使用者の合意により労働関係を終了させることです。最後に、自動終了とは、労働契約期間の満了、定年や休職期間... 労働問題 金親義彦 2009-07-14T08:50:17+09:00
　まぁ、労働関係の終了とは、労働者が会社等を辞めて雇用関係を消滅させることなのですが、一般的に、「解雇」「任意退職」及び「自動終了」の3つになるようです。解雇とは、使用者の一方的な意思表示により労働関係を終了させることです。任意退職とは、労働者の一方的な意思表示又は労働者と使用者の合意により労働関係を終了させることです。最後に、自動終了とは、労働契約期間の満了、定年や休職期間の満了、労働者の死亡などの事由により労働関係が終了することです。
]]>オススメ・スポンサーサイト： オフコース | 雇用 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123387603.html 派遣トラブルがあったときは、まず、就業条件明示書をチェックしましょう！なお、派遣元･派遣先は派遣労働者から苦情の申出を受けたことを理由にして、派遣労働者に対して解雇・その他不利益な取扱いをしてはならないとされています。 まぁ、こういう決まりを作るということは・・・現実として不利益な扱いがあるということになりましょうか。 労働問題 金親義彦 2009-07-13T08:51:33+09:00
　まぁ、こういう決まりを作るということは・・・現実として不利益な扱いがあるということになりましょうか。
]]>オススメ・スポンサーサイト： チェック | 就業 | その他 | 派遣 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123347669.html 採用後の一定期間を試用期間と言う場合があります。まぁ、試みの使用期間とでもいいましょうか…。試用期間は、フツー使用者が労働者の資質･能力などの適格性を判断するため解雇権を留保する期間として設けられますが、試用期間中でも労働契約はすでに成立しているので本採用拒否も解雇となります。 ただし、試用期間14日以内であれば解雇予告除外認定の扱いとなりますので注意が必要です。 労働問題 金親義彦 2009-07-12T23:00:00+09:00
　ただし、試用期間14日以内であれば解雇予告除外認定の扱いとなりますので注意が必要です。

　
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　そこで労働基準法では使用者が就業規則を作成するにあたって、労働者代表の意見を聴き労働基準監督署に届出て、さらに事業場の見やすい場所に掲示するなどをして労働者がいつでも見られるようにしていなければならないとしています。

　自分の会社の就業規則、見てくださいね！
]]>オススメ・スポンサーサイト： 就業 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123347409.html  さぁ、就業規則なんですが、労働条件や職場の規律について使用者が定めるもので、常時10人以上の労働者を使用する場合は必ず作らなければなりません。まぁ、10人以下の会社でもトラブル防止のためには、あったほうがいいんですが・・・。 労働問題 金親義彦 2009-07-12T18:00:00+09:00 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 就業 ]]> http://match.seesaa.jp/ot_listing.pl?aid=703772&sid=kanechika7sr&tid=seesaa_hotspot&k=%E4%BA%88%E7%AE%97%E4%BC%9A%E8%AD%B0&hid=35 始まった | 段 | ヤバい | ww | いい | 忍たま | (^O^) | (^o^) | 竹谷 | 録画 ]]> 2009-07-12T18:00:00+09:00 ads by Seesaa http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123347143.html 労働契約ですが、そこで定められなかった労働条件については、就業規則の内容が適用されます。給与規定や退職金規定を別に定めている会社もありますが、名称に関係なく就業規則の一部となります。 就業規則、見たことのない人は、一度でも良いので見たほうがいいですね！ 労働問題 金親義彦 2009-07-12T17:00:00+09:00
　就業規則、見たことのない人は、一度でも良いので見たほうがいいですね！
]]>オススメ・スポンサーサイト： 就業 | 退職金 | 給与 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123347064.html 労働者が、使用者の指揮命令の下で働いて賃金をもらうと言う約束を「労働契約」と言います。労働契約は口頭でも成立するのですが、使用者は賃金労働時間その他の労働条件をハッキリと労働者に示さなければなりません。 そのうち賃金･労働時間・就業場所・業務内容など一定の事項に関する事項については、書面に記載し、労働者に渡さなければならないとしています。 あなたの労働契約、どうなっていますか？ 労働問題 金親義彦 2009-07-12T16:00:00+09:00
　そのうち賃金･労働時間・就業場所・業務内容など一定の事項に関する事項については、書面に記載し、労働者に渡さなければならないとしています。

　あなたの労働契約、どうなっていますか？
]]>オススメ・スポンサーサイト： 就業 | その他 | 賃金 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123318284.html なんでもそうなんですが、やられっぱなしというのはダメですね！韓国ドラマの時代劇を見てそう思いました。 「風の国」というドラマなんですが、赤ん坊の時に「不吉な子」ということで生贄にされるところを王の計らいで助けられフツーの子として育てられるのですが、見事王子様として復活！「私は既に死んだ身の上、国のため、民のために戦う」と誓うのでした。そしてその後、敵軍に想定外の武器で惨敗！嶺しかし、王子様は挫けず新しい戦術でリベンジを果たすのでした。 まぁ、私たち現代の人間で... 日記 金親義彦 2009-07-12T09:34:13+09:00
　「風の国」というドラマなんですが、赤ん坊の時に「不吉な子」ということで生贄にされるところを王の計らいで助けられフツーの子として育てられるのですが、見事王子様として復活！「私は既に死んだ身の上、国のため、民のために戦う」と誓うのでした。そしてその後、敵軍に想定外の武器で惨敗！嶺しかし、王子様は挫けず新しい戦術でリベンジを果たすのでした。

　まぁ、私たち現代の人間でも一度や二度の失敗は必ずあるものです。でも、負けないで頑張って行こうではありませんか！







　秊リベンジです獵


]]>オススメ・スポンサーサイト： ドラマ | リベンジ | 韓国ドラマ | 王子様 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123254193.html 就業中に何かトラブルがあったり、疑問に感じたことがあった場合には、営業担当者ではなく、派遣元･派遣先の苦情処理担当者又は責任者に相談してください。 「就業条件明示書｣に担当者及び責任者の氏名と電話番号、苦情の処理方法等が記載されています。 労働問題 金親義彦 2009-07-11T08:53:33+09:00
　「就業条件明示書｣に担当者及び責任者の氏名と電話番号、苦情の処理方法等が記載されています。

]]>オススメ・スポンサーサイト： 就業 | 担当者 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123120421.html 派遣トラブルがあったときは、まず、就業条件明示書をチェックしましょう！派遣元･派遣先それぞれに苦情処理担当者及び責任者が選任されており、その職務内容は「厚生労働省告示｣というお上からのお達しで、いろいろ定められています。 労働問題 金親義彦 2009-07-09T08:38:07+09:00 ]]>オススメ・スポンサーサイト： チェック | 派遣 | 就業 | 担当者 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/123051036.html 派遣における雇用の申込義務なんですが、派遣受入期間の制限のある業務で1年以上同一の派遣労働者を受け入れており、同一の業務に新たに労働者を雇入れようとする場合で、派遣労働者が「いいよ」と希望し、7日以内に派遣元と雇用関係が終了する場合には、派遣先は雇用の努力義務が生じます。 まぁ、でも努力義務なので、これといった罰則もなく義務を守るような派遣先は少ないですね。 労働問題 金親義彦 2009-07-08T08:51:24+09:00
　まぁ、でも努力義務なので、これといった罰則もなく義務を守るような派遣先は少ないですね。



]]>オススメ・スポンサーサイト： 雇用 | 派遣 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/122981552.html 雇用の申込義務ですが、政令で定められた26業務の場合、3年以上同一の派遣労働者を受け入れており、同一の業務に新たに労働者を雇入れようとする場合には、派遣先は雇用契約の申込義務が生じるとされています。 でも、同一の業務に新たに労働者を雇入れようとする場合というのが、ちょっとね。蓮 労働問題 金親義彦 2009-07-07T09:04:23+09:00
　でも、同一の業務に新たに労働者を雇入れようとする場合というのが、ちょっとね。蓮

]]>オススメ・スポンサーサイト： 雇用 | 派遣 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/122901072.html 派遣受入期間の制限のある業務に就業しており、派遣受入期間の制限に抵触する日以降も派遣労働者を使用する場合、派遣先は派遣労働者に対し雇用契約の申込みを義務付けられています。 でも、抵触日以降も平気で派遣労働者を使用するケースもあり、派遣労働法が守られていない現実があります。 労働問題 金親義彦 2009-07-06T08:37:47+09:00 　でも、抵触日以降も平気で派遣労働者を使用するケースもあり、派遣労働法が守られていない現実があります。 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 派遣 | 就業 | 雇用 | 労働法 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/122836274.html 前回、社員を大事にする会社の記事を書きました。で、番組の司会者がその会社のゲストに聞いていました！「あなたは共産主義者ですか？」どうしてもこれまでの労使慣行により労働者と使用者が平等というのは理解できないらしいのだ。ゲストは「私は資本主義者です」とキッパリ言っていましたが（笑）寧。 そういえば、私も以前中小企業の社長さんと話す機会があったとき、「労使が対等になれる組織がいいですね」と話したところ「あんたは共産主義者かね」と言われたことを思い出しました。 &#6... 労働問題 金親義彦 2009-07-05T09:40:02+09:00
　そういえば、私も以前中小企業の社長さんと話す機会があったとき、「労使が対等になれる組織がいいですね」と話したところ「あんたは共産主義者かね」と言われたことを思い出しました。

　秊 私もキッパリ言います。「資本主義者です獵」 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 社長 ]]> http://kanechika7sr.seesaa.net/article/122763091.html 派遣元は「派遣先と連携し新たな就業機会を確保する」ことが求められています。ですから、派遣労働者を休業される場合は休業手当を支払うなど労働基準法に基づく責任を果たさなければならず、派遣契約が解除されたことだけを理由として派遣労働者を解雇することはできないとしています。それから、派遣労働者を解雇する場合も労働基準法により一定の制約があります。 労働問題 金親義彦 2009-07-04T08:49:02+09:00 ]]>オススメ・スポンサーサイト： 就業 | 派遣 ]]>