2015年03月22日

人権問題?

パワーハラスメントですが、メンタルヘルス不調の徴候に気づいたら、産業保健スタッフへの相談を勧め他方がいいですね!

ハラスメント行為者が直属の上司である場合などは、本人が相談したがらない場合や、パワー・ハラスメントかどうかの判断が第三者から見て難しい場合は、放置するのではなく、まずは自分自身が産業保健スタッフに相談してみるのも一つの方法です。

また、ハラスメントは人権問題でもあり、産業保健スタッフへの相談だけでは根本的な解決にはなりませんので、ハラスメントの相談窓口に相談することが必要な場合もあります。



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詳しくは厚生労働省のホームページで!








posted by 声優社労士 at 07:00| 神奈川 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | メンタルヘルス | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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