労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。
しかし、現実には、明白な「女性」を理由とした賃金差別ではなく、「女性」以外の様々な理由をつけて結果として女性の賃金が低く抑えられるようにしている場合がほとんどのようです。
また、賃金差別が昇進差別と連動していることも少なくありません。
あなたの会社ではどうですか？
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