2014年01月27日

間接差別?

間接差別の禁止についてです。

直接的には女性だからダメというものではなくても、「身長170センチメートル以上の人」や「2年ごとに全国に転勤」などの条件があったら、なかなか女性は該当しにくいですよね。

そこで、会社が以下の3つの措置を行うことは、実質的に一方の性に不利益となって、性別を理由とする差別となるおそれがあるため、合理的な理由がない限り、間接差別として禁止されています。

(1)募集・採用にあたり身長、体重または体力を要件とすること

(2)コース別雇用管理における「総合職」の募集・採用にあたり転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること

(3)昇進にあたり、転勤経験があることを要件とすること








posted by 声優社労士 at 15:00| 神奈川 | Comment(0) | TrackBack(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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