2013年08月18日

解雇もいろいろあるのさ!

使用者の意思で辞めさせられる場合は、第一に労働者に責任があるケースとして普通解雇(勤務成績不良又は休職期間の満了等の事由による場合)と懲戒解雇(労働者の非行を理由とする懲戒処分)、第2に会社の経営上の都合によるケースとして希望退職・退職勧奨(最終的に労働者の意思により合意退職)と整理解雇に分かれます。

以上のうち、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇が「解雇」といい、それ以外が「退職」というのです。






ラベル:解雇
posted by 声優社労士 at 18:00| 神奈川 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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