2011年09月15日

慌てずに確認を

 夏になると、スパイシーなカレーが無性に食べたくなります!昨日自宅ではシーフードのカレーでした。まぁ、普通のカレーもいいのですが、魚介類だけとか野菜だけとかいうのもいいですよ!

 さて、雇止めですが、慌てずに採用時の説明や契約更新状況などを確認しましょう。

1、採用時の状況において、採用時に「期間の設定は形だけで長く勤めてほしい」などと言われませんでしたか?
2、契約更新時の状況において、契約更新時に意思確認がなく、形式だけではないですか?
3、更新回数・期間において、何回も契約が更新され、雇用が継続していましたか?
4、仕事の内容において、季節的・臨時的な仕事ではなく、恒常的に行われている仕事ですか?
5、雇い止めの状況において、他の人で、期間満了で雇い止めをされた人はいませんか?
ラベル:転職 求人 雇止め
posted by 声優社労士 at 08:17| 神奈川 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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