労働者の意見を尊重する！

　就業規則を作成・変更する時は、労働者からの意見聴取しなければならないのですが、この「労働者代表の意見を聴く」とは、文字通り意見を求める意味であって、同意を得るとか協議を行うことまでは求められていませんし、事業主としては法的にはその意見に拘束されないのです。

　でもですね、労働条件は労使対等の立場で決定するのが原則ですので、労働者代表の意見についてはできる限り尊重することが望ましいといえます。