常に実態に見合ったものに！

　大切な就業規則ですが、これは、労使双方を拘束することになります。ですから、その内容は実態にあったものとする必要があります。また、労働条件は時とともに変化しますので、就業規則を作成した後も必ず必要に応じて見直しを行い、常に実態に見合ったものにしていかなければなりません。

　決して労働者に不利益になってはいけないと考えます。