不利益な扱いは、いけません！

　派遣トラブルがあったときは、まず、就業条件明示書をチェックしましょう！なお、派遣元･派遣先は派遣労働者から苦情の申出を受けたことを理由にして、派遣労働者に対して解雇・その他不利益な取扱いをしてはならないとされています。

　まぁ、こういう決まりを作るということは・・・現実として不利益な扱いがあるということになりましょうか。