2009年03月11日

簡単にはできない

 懲戒処分は簡単に行うことはできず、必要な条件があります。まず、懲戒の根拠として懲戒の事由と手段が、就業規則に定められていることです。

 まぁ、車のスピード違反も道路交通法という法律で決められているから罰することができるのであって、会社でも就業規則という会社の法律がないと罰することができないのと同じことです。

 就業規則を確認しましょう!
ラベル:転職 求職
posted by 声優社労士 at 11:43| ☔| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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