2015年12月01日

糖尿病患者の足にはいろいろなサインが出るようです。



糖尿病患者の足にはいろいろなサインが出ますが、最初のチェックポイントは足の見た目のようです。

(1)足がむくんでいる(膨らんでいる)
(2)全体的にてかてかしている
(3)足の指が「へ」の字に曲がっている
(4)親指の付け根が出っ張っている(外反母趾)
(5)土踏まずが「へ」の字に高く弧を描いている
(6)その他、足の形が不自然になった

といったサインがあれば要注意!!

別の病気の可能性もありますので、医師のもとに急ぎましょう!


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2015年12月02日

私としても資産を元に替える気はないですね。



11月30日に、人民元の特別引き出し権(SDR)構成通貨への採用が決まりました。

米財務省が出した拍子抜けするほど短いコメントに、米国の苦虫をかみ潰したような思いがにじんだようです。

まぁ、私としても資産を元に替える気はないですね。


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2015年12月03日

法令を守らない会社は罰を受ける・・・当然ですね!



産経ニュースによると、柏労働基準監督署は2日、労働中に発生した2件の死亡事故について、労働安全衛生法違反の疑いで、田村興業(野田市)と同社の男性社長(59)、千葉建設工業(柏市)と同社の男性社長(75)をそれぞれ千葉地検松戸支部に書類送検したそうです。

さて、安全な職場環境は、賃金や労働時間とならぶ重要な労働条件です。

まず、労働契約法5条において、使用者は、労働者の生命及び身体を危険から保護するよう配慮すべき義務(安全配慮義務)を負うと規定しています。

また、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成することを目的として「労働安全衛生法」が制定されています。

さらに、この法律に基づいた労働安全衛生規則等によって、具体的な基準が規定されています。

使用者は、労働災害を防止するために、労働安全衛生法で定められた最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境をつくり、労働条件を改善することで、労働者の安全と健康を守らなければなりません。

これを守らない会社は罰を受ける・・・当然ですね!


改訂4版 図解 よくわかる労働安全衛生法 -
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2015年12月04日

最近、また本田美奈子.さんのアベ・マリアで癒されています。



もう、本田美奈子.さんが亡くなられてから10年経つのですね・・・。

でも、歌声は忘れません。

本田美奈子.クラシカル・ベスト~天に響く歌~(DVD付) - 本田美奈子.
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2015年12月05日

パソコンが売れない?



パソコンが売れないらしい・・・。

確かに、私の周りもみんなタブレットです。

タグ:ノートPC
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2015年12月07日

人は他者と関わり合いながら生きています。

そして職場は、人生において多くの時間を過ごす場所です。

学び、楽しみ、立ち止まり、立ち向かい、よろこび、成長し、人生のさまざまな人間関係を築いていく場所なのです。

ところが、暴力、暴言、脅迫や仲間外しといったいじめ行為が行われ、こうした問題に悩む職場が増えています。

都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は、平成14年度の約6,600件から、平成22年度には約39,400件と急速に増加。職場のいじめ・嫌がらせ、いわゆる「パワーハラスメント」は、いま、大きな社会問題になっています。

あなたの会社ではどうですか?


詳しくは厚生労働省のホームページで!



それ、パワハラです 何がアウトで、何がセーフか (光文社新書) -
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タグ:パワハラ
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2015年12月08日

働く人の誰もが当事者になり得る問題がパワハラです。

パワハラ問題ですが、業務上の指導か嫌がらせかの線引きは難しく、企業ごとに文化も異なることが、この問題への企業の腰を重くさせているのかもしれません。

しかし、職場のパワーハラスメントは組織の活力に影響を及ぼすだけでなく、働く人の誰もが当事者になり得る問題なのです。

職場で働く人は、働く人という以前に、尊厳を持つひとりの人間です。仕事という名目を傘に、人格を傷つけられたり、仕事への意欲や自信を喪失したり、時には心身の健康や命すら危険にさらされるような行為は、決してあってはならない行為だと考えます。

詳しくは厚生労働省のホームページで!




こんな上司が部下を追いつめる―産業医のファイルから (文春文庫) -
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タグ:パワハラ
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2015年12月10日

なんで戻ってきたんだろう?



逮捕された韓国人の男ですが、なんで日本に戻ってきたのだろう?

逮捕されると決まっているのに・・・。

謎だ!

トミーとタペンスに捜査依頼を!



タグ:靖国テロ
posted by 声優社労士 at 08:27| 神奈川 ☁| Comment(1) | TrackBack(0) | ニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年12月11日

抗議しても、言うこと聞くとは思えないけど・・・。




産経ニュースによると、竹島(島根県隠岐の島町)周辺海域の日本の排他的経済水域(EEZ)内に、韓国の「産業廃棄物投棄区域」が設定されていたことが10日に分かったそうです。

ご近所トラブルでの、ゴミの不法投棄問題みたいなものでしょうか?

やれやれ。












タグ:竹島問題
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2015年12月12日

パートやアルバイトでも「労働者」として労働法の適用を受けるんです!

みなさんが会社に就職しようとする場合、みなさん(働く人、労働者)と会社(雇う人、使用者、事業主)との間で、「働きます」「雇います」という約束=労働契約が結ばれます。

どういう条件で働くかといった契約内容も労働者と使用者の合意で決めるのが基本です。

だからといって、この契約を全く自由に結んでよいとしてしまったらどうなるでしょうか。

労働者はどこかに雇ってもらって給料をもらわなければ、生計を立てていくことができません。

したがって、雇ってもらうためには、給料や働く時間に不満があっても、会社の提示した条件どおりに契約を結ばなければいけないかもしれません。

また、もっと高い給料で働きたいと言って、会社と交渉しようとしても、「ほかにも働きたい人はいるから、嫌なら働かなくていい」と会社に言われてしまえば、結局会社の一方的な条件に従わなければいけなくなることもあるでしょう。

このように、全くの自由にしてしまうと、実際には立場の弱い労働者にとって、低賃金や長時間など劣悪な労働条件のついた、不利な契約内容となってしまうかもしれません。

そうしたことにならないよう、労働者を保護するために労働法は定められています。労働法について知識をつけておくことが、みなさん自身の権利を守ることにつながります。

なお、労働法の保護を受ける「労働者」には、雇われて働いている人はみんな含まれますので、正社員だけでなく、パートやアルバイトでも「労働者」として労働法の適用を受けます。

詳しくは厚生労働省のホームページで!












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2015年12月14日

ワーク・ライフ・バランス

仕事は、暮らしを支え、生きがいや喜びをもたらすものです。

しかし、同時に家事・育児、近隣との付き合いなどの生活も、暮らしに欠かすことができないものであり、その充実があってこそ、人生の生きがい、喜びは倍増します。

しかしながら、現実の社会は、安定した仕事に就けず経済的に自立できなかったり、 仕事に追われ、心身の疲労から健康を害してしまう、 仕事と子育てや老親の介護との両立に悩むなど、仕事と生活の間で問題を抱える人が多く見られます。

これらが、働く人々の将来への不安や、豊かさが実感できないことの大きな要因となっており、社会の活力の低下や少子化・人口減少という現象にまで繋がっていると言えます。

それを解決する取組みが、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現であり、国、企業、そして働く人々自身の取組みが不可欠なのです。

仕事と共に個人個人の生活を充実させるため、効率よく仕事をする、業務の状況を見て、早く帰れそうなときは早く帰る、趣味の時間を持つなどの取組みが大切です。

  スマホでも見られますよ!
    ↓
詳しくは厚生労働省のホームページで!














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2015年12月15日

労働契約を結ぶときに注意すること

みなさんが仕事をするときは、仕事の内容や給料、勤務日などの労働条件をチェックして、自分に合った条件の会社で働こうとしますよね。

しかし、条件の合う会社に就職できても、実際に働き始めたら、会社の人が最初に言っていたことと全く条件が違っていた、なんてことになってしまったら、困ってしまいます。

そこで、労働法ではそんなことがないように、労働契約を結ぶときには、使用者が労働者に労働条件をきちんと明示することを義務として定めているんです。

まんが労働法a.jpg


厚生労働省では、マンガで労働法についてわかりやすく説明しています。

スマホで見られますよ!











タグ:労働契約
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2015年12月16日

一般労働者派遣事業(許可制)/特定労働者派遣事業(届出制)の区別は廃止されました。

派遣労働という働き方、およびその利用は、臨時的・一時的なものであることを原則とするという考え方のもと、常用代替を防止するとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図るため、労働者派遣法が改正されました!

そして、施行日以後、一般労働者派遣事業(許可制)/特定労働者派遣事業(届出制)の区別は廃止され、すべての労働者派遣事業が許可制となりました。

詳しくは厚生労働省のホームページで!




まる分かり平成27年改正労働者派遣法〔細則確定版〕 -
まる分かり平成27年改正労働者派遣法〔細則確定版〕 -




タグ:派遣法改正
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2015年12月17日

派遣における雇用継続の義務

平成27年9月の派遣法の改正で、同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある方には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元から以下の措置が講じられることになりました。ただし、1年以上3年未満の見込みの方については、努力義務となります。

(1)派遣先への直接雇用の依頼
(2)新たな派遣先の提供(合理的なものに限る)
(3)派遣元での(派遣労働者以外としての)無期雇用
(4)その他安定した雇用の継続を図るための措置

※雇用安定措置として(1)を講じた場合で、直接雇用に至らなかった場合は、別途(2)〜(4)の措置を講じる必要があります。

詳しくは厚生労働省のホームページで!



速報ガイド 平成27年派遣法改正の基本と実務 -
速報ガイド 平成27年派遣法改正の基本と実務 -






タグ:派遣法改正
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2015年12月18日

まずは、無罪でよかった。



よく分からない韓国の司法です。

posted by 声優社労士 at 17:32| 神奈川 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | ニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年12月19日

今の会社をやめて新しい会社に転職したくなったときに、途中で辞めるとペナルティとして罰金を取られるという条件があっては、辞められませんね。

そこで、労働法では、労働者が不当に会社に拘束されることのないように、労働契約を結ぶときに、会社が契約に盛り込んではならない条件を定めています。

まず最初は、労働者が労働契約に違反した場合に違約金を支払わせることやその額を、あらかじめ決めておくことです。

これは、たとえば会社である使用者が労働者に対し、「1年未満で会社を退職したときは、ペナルティとして罰金10万円」「会社の備品を壊したら1万円」などというように・・・。

でも、あらかじめ決めておいたとしても、それに従う必要はありませんよ!

もっとも、これはあらかじめ賠償額について定めておくことを禁止するものですので、労働者が故意や不注意で、現実に会社に損害を与えてしまった場合に損害賠償請求を免れるという訳ではありませんのでご注意を!!


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詳しくは厚生労働省のホームページで!






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2015年12月21日

高齢者は天下御免!



派遣法においても、60歳以上の方は規制の対象外となりますね!


まる分かり平成27年改正労働者派遣法〔細則確定版〕 -
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2015年12月22日

雇用保険の活躍ですね。





雇用保険は、労働者が失業した場合に、必要な給付を行うことにより再就職するまでの間の生活の安定を図るとともに、求職活動を容易にするなどその就職を促進すること、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用機会の増大、職業能力の開発向上を図ることなどを目的とした保険です。

雇用保険はすべての事業を適用対象としていますので、1人でも労働者を雇用した場合、事業主は雇用保険に加入しなければなりません。


労働法のことならこの1冊 (はじめの一歩) -
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2015年12月23日

長期的なキャリア形成の実施

派遣法の改正で、キャリアアップ措置が実施されることになりました。

これにより、すべての派遣労働者は、キャリアアップを図るために、派遣元から段階的かつ体系的な教育訓練
やキャリア・コンサルティング(希望する場合)を受けられます。

特に、無期雇用派遣労働者に対しては、長期的なキャリア形成を視野に入れた教育訓練を実施することが派遣元に義務付けられます。

詳しくは厚生労働省のホームページで!




まる分かり平成27年改正労働者派遣法〔細則確定版〕 -
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2015年12月24日

背に腹は代えられないということか・・・。



とりあえず、今は仲良くしておこうということでしょうか?

タグ:日韓関係
posted by 声優社労士 at 08:33| 神奈川 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | ニュース | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする