社会保険労務士の金親義彦です

「もう、終わりだね〜♪」って、オフコースの曲が流れてきそうですが、今日は雇用関係の終わりについてです。

　まぁ、労働関係の終了とは、労働者が会社等を辞めて雇用関係を消滅させることなのですが、一般的に、「解雇」「任意退職」及び「自動終了」の3つになるようです。解雇とは、使用者の一方的な意思表示により労働関係を終了させることです。任意退職とは、労働者の一方的な意思表示又は労働者と使用者の合意により労働関係を終了させることです。最後に、自動終了とは、労働契約期間の満了、定年や休職期間の満了、労働者の死亡などの事由により労働関係が終了することです。

　派遣トラブルがあったときは、まず、就業条件明示書をチェックしましょう！なお、派遣元･派遣先は派遣労働者から苦情の申出を受けたことを理由にして、派遣労働者に対して解雇・その他不利益な取扱いをしてはならないとされています。

　まぁ、こういう決まりを作るということは・・・現実として不利益な扱いがあるということになりましょうか。

　採用後の一定期間を試用期間と言う場合があります。まぁ、試みの使用期間とでもいいましょうか…。試用期間は、フツー使用者が労働者の資質･能力などの適格性を判断するため解雇権を留保する期間として設けられますが、試用期間中でも労働契約はすでに成立しているので本採用拒否も解雇となります。

　ただし、試用期間14日以内であれば解雇予告除外認定の扱いとなりますので注意が必要です。

　

　就業規則なんですが、使用者が一方的に定めるもので、その内容が合理的である限り、労働者はこれを守らなければなりませんのです。

　そこで労働基準法では使用者が就業規則を作成するにあたって、労働者代表の意見を聴き労働基準監督署に届出て、さらに事業場の見やすい場所に掲示するなどをして労働者がいつでも見られるようにしていなければならないとしています。

　自分の会社の就業規則、見てくださいね！

　　さぁ、就業規則なんですが、労働条件や職場の規律について使用者が定めるもので、常時10人以上の労働者を使用する場合は必ず作らなければなりません。まぁ、10人以下の会社でもトラブル防止のためには、あったほうがいいんですが・・・。

　労働契約ですが、そこで定められなかった労働条件については、就業規則の内容が適用されます。給与規定や退職金規定を別に定めている会社もありますが、名称に関係なく就業規則の一部となります。

　就業規則、見たことのない人は、一度でも良いので見たほうがいいですね！

　労働者が、使用者の指揮命令の下で働いて賃金をもらうと言う約束を「労働契約」と言います。労働契約は口頭でも成立するのですが、使用者は賃金労働時間その他の労働条件をハッキリと労働者に示さなければなりません。

　そのうち賃金･労働時間・就業場所・業務内容など一定の事項に関する事項については、書面に記載し、労働者に渡さなければならないとしています。

　あなたの労働契約、どうなっていますか？

　なんでもそうなんですが、やられっぱなしというのはダメですね！韓国ドラマの時代劇を見てそう思いました。

　「風の国」というドラマなんですが、赤ん坊の時に「不吉な子」ということで生贄にされるところを王の計らいで助けられフツーの子として育てられるのですが、見事王子様として復活！「私は既に死んだ身の上、国のため、民のために戦う」と誓うのでした。そしてその後、敵軍に想定外の武器で惨敗！しかし、王子様は挫けず新しい戦術でリベンジを果たすのでした。

　まぁ、私たち現代の人間でも一度や二度の失敗は必ずあるものです。でも、負けないで頑張って行こうではありませんか！







　リベンジです

　就業中に何かトラブルがあったり、疑問に感じたことがあった場合には、営業担当者ではなく、派遣元･派遣先の苦情処理担当者又は責任者に相談してください。

　「就業条件明示書｣に担当者及び責任者の氏名と電話番号、苦情の処理方法等が記載されています。

　派遣トラブルがあったときは、まず、就業条件明示書をチェックしましょう！派遣元･派遣先それぞれに苦情処理担当者及び責任者が選任されており、その職務内容は「厚生労働省告示｣というお上からのお達しで、いろいろ定められています。